Travailler dans la gestion de la PME vous ouvre les portes de diverses carrières. Vous pouvez vous tourner vers l’assistanat de direction, la gestion commerciale ou la gestion des ressources humaines. Selon l’orientation que vous avez choisie, vous devrez mettre en valeur des qualités diverses et vous adresser à des types différents d’entreprise.
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Prenez le temps d’élaborer un CV de qualité
À la suite d’un BTS gestion de la PME, vous pouvez décider de poursuivre vos études ou rejoindre le monde du travail. Pour postuler un emploi, votre première tâche est d’envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation, afin de décrocher un entretien d’embauche.
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Le BTS assistant de gestion vous conduit à plusieurs types d’emplois, mais vous ne devez pas laisser de doute sur votre CV. Il est important que vous le rédigiez en l’axant sur la spécialité qui vous intéresse. Vous ne devez pas le libeller de la même façon si vous souhaitez travailler dans la gestion administrative ou dans la gestion des ressources humaines.
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La rédaction du CV est extrêmement importante, car c’est elle qui vous permet de passer le premier barrage et d’obtenir un rendez-vous. Mettez en avant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, et non le contraire. Montrez par vos points d’intérêts et votre expérience personnelle – loisirs, petits boulots et stages – que votre personnalité correspond à l’emploi que vous recherchez.
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La mise en page et le soin que vous apportez à votre courrier sont essentiels. Les recruteurs reçoivent des CV en masse et il faut que le vôtre se distingue des autres pour être repéré. Sa présentation est le reflet de votre implication et de votre motivation.
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Travailler dans la gestion de la PME comme assistant de direction
Si vous postulez en tant qu’assistant de direction, vous vous destinez à travailler en relation directe avec la direction de l’entreprise. Votre cursus scolaire vous y forme, mais vous devez vous préparer à accomplir toutes sortes de tâches.
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En effet, le profil des entreprises susceptibles de recruter en assistanat de direction est très variable. Généralement, plus une entreprise est importante, plus les postes sont spécifiques. En revanche, dans une entreprise de taille plus réduite, vous allez devoir montrer beaucoup plus d’agilité et de polyvalence. Dans une petite société, vous allez vous occuper à la fois du courrier, des appels téléphoniques, de l’agenda du dirigeant, des rendez-vous, de l’organisation des déplacements, etc.
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Ce métier est extrêmement formateur. Vous devez être d’une efficacité redoutable et être capable d’une organisation sans faille. Il vous est conseillé de vous former aux technologies de l’information pour optimiser votre travail. Si vous montrez au dirigeant de la PME PMI que vous êtes capable de structurer le fonctionnement de l’entreprise, vous prouvez que vous pouvez évoluer et qu’il est possible de vous confier des tâches comportant davantage de responsabilités.
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Rien n’est jamais figé dans les PME PMI
Lorsque vous travaillez dans la gestion de la PME PMI, votre poste n’est jamais figé et il vous revient de le faire évoluer. Quelle que soit la taille de votre entreprise, si vous montrez des aptitudes pour élaborer son projet de développement, vous vous ferez remarquer par la direction et votre carrière évoluera vers plus de responsabilités.
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Vous allez davantage participer aux réunions, avoir votre mot à dire sur l’organisation et le développement de la société, sur ses budgets peut-être, etc. Il peut vous être confié des dossiers à suivre, en incluant les négociations.
L’objectif d’une entreprise est de se développer. Si votre poste prend de l’importance, vous aurez à votre tour besoin d’être assisté. Vous avez aussi la possibilité de travailler pour un plus gros groupe, dans lequel les postes sont beaucoup plus spécialisés.
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Outre l’assistanat pur de la direction, vous allez nouer des liens en interne, comme en externe, ce qui vous permet de créer votre propre carnet d’adresses. Vous participez aussi à donner une bonne image de votre entreprise.
Si vous avez l’ambition de fonder votre propre société, travailler dans la gestion de la PME en tant qu’assistant est extrêmement formateur et vous prépare aux nombreuses difficultés que rencontrent les chefs d’entreprise.
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Travailler dans la gestion de la PME comme assistant commercial
SI vous avez poursuivi des études de gestion de la PME pour vous orienter vers le métier d’assistant commercial, vous devez vous adresser aux entreprises qui ont besoin de fortement développer leur potentiel de vente.
Les assistants commerciaux travaillent en relation avec le directeur commercial, ainsi qu’avec les commerciaux de terrain. Vous pouvez postuler dans de grosses entreprises qui sont très formatrices. Elles travaillent en permanence sur de nouvelles méthodes managériales et cherchent sans cesse à optimiser les actions commerciales de leurs agents.
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Si, au contraire, vous vous tournez vers de petites entreprises, vous bénéficierez de moins de moyens, donc moins d’aide et vous devrez faire preuve de beaucoup d’ingéniosité pour fabriquer vous-même l’outil indispensable pour accompagner vos actions commerciales. L’expérience est très différente de celle des grosses entreprises, mais elle est aussi très formatrice, car vous allez compenser les moyens financiers qui vous manquent par de la matière grise. Avec ce type de parcours, vous gagnez en confiance et en polyvalence, ce qui vous ouvre toutes les portes pour la suite de votre carrière.
Travailler dans la gestion de la PME comme assistant des ressources humaines
Les études de la gestion de la PME sont aussi très axées pour accompagner au développement des ressources humaines. Les très petites entreprises ne disposent pas de ce type de poste spécifique. Le travail est délégué à l’un des collaborateurs, et même souvent au dirigeant lui-même. Si vous souhaitez travailler dans les ressources humaines de la gestion de la PME, vous devez donc vous adresser à des entreprises ayant des effectifs conséquents.
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Pour vous faire recruter, vous devez montrer un goût certain pour la personne humaine et vous intéresser à toutes les méthodes managériales qui sont en permanence en évolution. Vous occupez au départ un poste d’assistant qui demande beaucoup de travail administratif : gestion des contrats et des plans de formation, planning de visites médicales, etc. Pour exécuter le travail administratif, vous devez être organisé et scrupuleux.
Par ailleurs, vous êtes tenu à la confidentialité, car vous disposez d’informations qui relèvent de la vie privée du salarié.
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En gravissant les échelons, vous vous chargez – en partie ou totalement – du recrutement, ce qui est un poste à très haute responsabilité, car l’avenir de l’entreprise dépend en partie de vos choix.
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Pour travailler dans les ressources humaines, vous devez montrer beaucoup de diplomatie, car vous devez parfois annoncer de mauvaises nouvelles aux salariés qui peuvent être licenciés.
Quel que soit votre choix d’emploi, la gestion de la PME vous permet d’effectuer une carrière évolutive passionnante et où la routine n’a pas sa place.
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